Le Chef transit exerce un métier très utile dans les opérations d’import / export.
Pour exercer le métier de Chef transit, il importe de cerner certains critères mis en avant par les recruteurs.
Je vous cite ces critères : poste à pourvoir, diplôme requis, salaire normal, rôle du Chef transit et la compétence recherchée.
Ce dernier occupe le poste de Chef de service transit, directeur transit ou responsable service transit
Développons maintenant les critères ci-dessus mis en avant par les recruteurs.
Commençons par la définition du rôle du Chef transit.
1 – ROLE DU CHEF TRANSIT
Le chef transit recherche les solutions de transport les mieux adaptées aux demandes des services commerciaux
Après la présentation de son rôle, mettons en valeur le poste à pourvoir.
2 – POSTE A POURVOIR
Le poste à pourvoir intègre la notion d’activité principale et secondaire.
2.1 Activités principales
Les activités principales tournent autour des points suivants :
– Coordonner les transporteurs et les exploitants
– Prendre en charge le montage des dossiers transit
– Assurer le bon fonctionnement de son service et la pérennité du suivi de sa clientèle
Commençons cette analyse par le premier point : coordonner les transporteurs et les exploitants.
2.1.1 Coordonner les transporteurs et les exploitants
L’activité de coordonner les transporteurs et exploitants intègre les points saillants suivants :
– Prendre en charge les ressources humaines en termes d’organisation et de planning.
– Encadrer les transporteurs et les sédentaires.
Après l’étude de cette première activité principale, mettons en valeur la deuxième : prendre en charge le montage des dossiers transit.
2.1.2 Prendre en charge le montage des dossiers transit
Cette prise en charge tourne autour de plusieurs éléments importants :
– Être informé des cotations.
– Connaître le positionnement de conteneurs ou les appels de marchandises.
– Constituer les dossiers de douane.
– Établir les connaissements maritimes.
– Envoyer le dossier au client et préparer la facturation.
– Suivre les litiges.
– Informer les directions d’éventuelles difficultés.
Enfin, examinons la troisième activité principale : assurer le bon fonctionnement de son service et la pérennité du suivi de sa clientèle.
2.1.3 Assurer le bon fonctionnement de son service et la pérennité du suivi de sa clientèle
L’assurance du bon fonctionnement de son service et la pérennité du suivi de sa clientèle comprend quatre points essentiels :
– Veiller au respect des clauses du contrat et à la satisfaction du client.
– Anticiper l’évolution des besoins de ses clients.
– Effectuer des visites ou des envois de courriers d’entretien.
– S’informer sur les évolutions du marché et l’offre concurrentielle.
Nous venons d’étudier l’activité principale.
Terminons avec les activités secondaires.
2.2 Activités secondaires
Les activités secondaires tournent autour de deux aspects majeurs :
– Veiller au bon niveau de connaissances de son équipe concernant les différents moyens de transport.
– Intervenir en tant que conseiller sur des techniques liées à des produits spécifiques en vue de leur conteneurisation.
Après l’analyse des éléments du poste à pourvoir, mettons en valeur les éléments du profil.
3 – PROFIL DU CHEF TRANSIT
Le profil du Chef transit s’analyse en termes de :
– Diplômes
– Expérience
– Compétences
– Personnalité.
Examinons d’abord les diplômes requis.
3.1 Diplômes requis pour être un Chef transit
Je vous présente ces diplômes :
– DUT/BTS de transport et de logistique
– DUT/BTS techniques de commercialisation
– Licence ou maîtrise en sciences économiques ou commerce international
– École supérieure de commerce avec spécialisation en commerce extérieur
Après les diplômes, prenons en compte l’expérience.
3.2 Expérience
Une expérience d’environ 3 à 4 ans permet au chef transit de maîtriser les principales techniques de son métier.
En dehors de l’expérience, nous avons les compétences.
3.3 Compétences du Chef transit
Ces compétences tournent autour de :
– Connaissances générales en économie des transports.
– Connaissance des techniques d’import et d’export (documents douaniers).
– Connaissance des compagnies de transport.
– Maîtrise des logiciels spécialisés.
– La pratique professionnelle de l’anglaisest souvent souhaitée. Les échanges avec des clients étrangers étant fréquents, la pratique d’une autre langue constitue un plus.
Enfin, parlons de la personnalité du Chef transit.
3.4 Personnalité du chef transit
Le chef transit doit avoir les prédisposions suivantes :
– Qualités relationnelles pour former et animer une équipe
– Force de persuasion pour négocier avec les clients
– Rigueur pour tenir compte des contraintes de coût et de délai
Nous venons de parcourir les éléments du profil du Chef transit.
Quelles sont donc les entreprises qui s’intéressent à ce type de profil ?
4 – RECRUTEURS DU PROFIL
Je vous liste les entreprises intéressées par ce type de profil :
– Bureaux, agences ou structures indépendantes
– Entreprises de transport ayant des structures de transit
– Industriels ayant des structures de transit.
Après la présentation des recruteurs du profil, mentionnons le salaire requis pour ce poste.
5 – SALAIRE MENSUEL DU CHEF TRANSIT
On distingue deux catégories de salaire :
– Jeunes cadres
– Cadres confirmés
Analysons d’abord le cas des jeunes cadres. Ces jeunes gagnent par mois entre
2 083 et 2 750 EUR. Je vous convertis ce salaire en XOF (F CFA)
Ainsi, ce salaire est compris entre 1 366 358 et 1 803 882 XOF (F CFA)
Enfin, notre analyse prend en compte les cadres confirmés. Ces cadres confirmés gagnent entre 2 500 et 3 167 EUR. Cette fourchette de salaires équivaut à 1 639 893 – 2 077 416 XOF (F CFA).
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